従業員の採用と教育

「ヒト」は会社の発展に欠かせませんが、
「どのように採用するか」
「どのように会社の経営方針に合った教育をしていくか」
は会社にとっての価値ある人材育成にとても重要です。

採用は時代とともに方法が変わってきています。
多くの人に応募してもらえる方法や求人の内容についてご提案いたします。

また、採用した社員がやる気を持って、長く勤められる仕組みづくりをご提案いたします。

お気軽にご相談ください。

ハローワーク求人

ハローワークの求人票の内容を作成し提出いたします。
ハローワークへの求人掲載は無料です。

離職して失業給付を受ける方からの応募があります。
助成金を受けるためには、ハローワーク等の求人によることが必要な場合もあります。
同じ形式の求人票となるため、どうやって魅力ある職場をアピールするのかが応募を増やすポイントです。

インターネットでの求人

最近は、スマートフォンを利用して求職する方が多いようです。
求職者にとっては、交通費などの費用もなく、時間や場所の制限もなく閲覧・応募できることが魅力です。

求人者にとっては、低コストで広域に大勢の閲覧が望めます。
ただ、採用してもさらに条件のいい職場へ移ってしまうことも多いというリスクがあります。

新入社員研修

電話の応対や、社会人としての最低限の職場マナーの習得は必要です。
又社会保険について知らないことが多いので、入社時に制度について説明すると制度への理解が深まります。

人材育成

長く勤められる職場は、人間関係が良好なことに加え、昇給事項の内容も大きく影響しています。
業務の習得に合わせた賃金制度の構築は会社の発展に欠かせません。

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