当事務所の業務内容です。 こちらに記載されていない内容に関してもお気軽にお問い合わせください。

• 人事労務管理

  昔も今も適切な人事労務管理は、企業の健全な発展の鍵です。 職場環境や労務状況は万全でしょうか？ 職場のトラブル等でお悩みの貴社に適切なご提案をいたします。 お気軽にご相談ください。 適切な提案とアドバイス 雇用契約、賃金・労働時間をはじめとする労働条 …

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• 労使トラブル対策

  労使紛争とは 近年、残業代未払い、長時間労働、不当解雇、パワハラなど、 労使のトラブルが紛争に発展することが多々あります。 報道で大きく取り上げられることあり、慎重に取り組まなければ 会社に大きなダメージを与えることになります。 また、争いには損害賠償金や時間とい …

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• 社会保険・労働保険の手続き

  社会保険は、法律に基づいて加入が義務づけられている国の保険です。 強制加入なので、「入る、入らない」を当事者が決めることはできません。 「保険」ですから、会社にとっても社員にとっても万一の備えとしてのメリットがあります。 制度を理解したうえで、適正に加入されることをお勧めいたします。 …

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• 就業規則の作成及び改訂

  貴社の就業規則、 「作りたいけどどうしたよいか」 「作っただけ」 「作ったけどずっとそのまま改訂をしていない」 「活用出来ていない」 などでお悩みではありませんか？ 就業規則は労働基準法で定められた制度であり、 企業の憲法となり、社内のルールを厳格化 …

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• 給与計算アウトソーシング

  給与計算事務に求められるもの 給与は社員の生活の糧であり、支給日には必ず払わなくてはなりません。 社員は何のために働くのか・・・？ 会社としては、会社のために一生懸命働いてくれている・・・と思いたいところですが、 実際には「給与」のために働いていると言っても過言ではありません。 …

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• 従業員の採用と教育

  「ヒト」は会社の発展に欠かせませんが、 「どのように採用するか」 「どのように会社の経営方針に合った教育をしていくか」 は会社にとっての価値ある人材育成にとても重要です。 採用は時代とともに方法が変わってきています。 多くの人に応募してもらえる方法や求人の内容についてご提案いたしま …

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• 年金相談・手続き

  理解しにくい年金制度 日本は、原則としてすべての人が年金制度に加入する「国民皆年金」という方式をとっています。 しかしその内容は、頻繁な法改正のため複雑化し理解しにくいものとなっています。 各個人の生年月日や性別によっても内容が異なり、その仕組みや手続きを理解することは大変難しいものです。 …

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• 労務監査のおすすめ

  労務監査とは 違法な長時間労働をさせた企業が、企業名を公表されるなど労務に関する問題が 連日取り上げられています。  ブラック企業のレッテルを一度貼られてしまいますと、 イメージダウンで「顧客ばなれ」や「求人しても人が集まらない」など会社の経営に深刻な影響をもたらします …

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• 助成金の活用

  助成金とは 助成金とは、事業主の方のための給付金で返済不要です。 雇用に関しての助成金が各種用意されています。 ぜひ貴社に合った助成金を診断させていただき、助成金のご提案をさせてください。   従業員の雇用維持するための助成 …

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• 中高齢者活用

  定年年齢の見直し 企業において、希望者全員を65歳まで継続雇用することが義務づけられるようになりました。 １）定年の廃止 ２）６５歳までの定年延長 ３）定年後の継続雇用(再雇用)制度 の3つの選択肢があります。 日本では少子高齢化がますます進み、労 …

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• 年度更新・算定基礎届

  労働保険の年度更新事務(4・5月)社会保険のさ算定事務(7月)は、 煩雑で企業にとっては大きな負担となっています。 労働社会保険の複雑で多岐にわたるさまざまな事務手続きを円滑かつ的確に処理します。 企業経営に専念！ 荒祐子労務事務所は企業を悩ます労働保険の手続きを代行しています。 …

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